干部提拔，这才是最重要的沟通内容

干部提拔，这才是最重要的沟通内容昨天，有一位国企朋友问我：『我有机会跟单位一把手独处，应该怎么聊天，才能打破沉闷的气氛？』今天，我想跟大家分享这方面的思考。前几天，因为工作业务的关系，我在调研走访中，有幸接触了不同系统的高层人物。高层人物邀请我们工作组吃了一顿简单的工作餐。在餐前，我有些忐忑，生怕我们工作组不会说话，导致吃饭的氛围很尴尬。但席间，我才发现自己多虑了。高层人物一边吃饭，一边和蔼地问了我们很多他感兴趣的话题。因为那些话题，完全跟我们工作组相关，我们有很多话题内容可以反馈。高层听得滋滋有味，不时地点头微笑。所以，整个工作餐的交流，压根儿就没有冷场的机会，反而心里暖融融。经过这次工作餐，我有两个发现：第一，上下级沟通，主导权其实在上级领导手里。第二，不冷场的关键，在于沟通有上级关心的内容。先说第一点。不知道大家有没有这个发现，上级领导在听下属汇报工作时，经常会心不在焉。这时候，冷场就来了，你感觉到氛围尴尬。说明什么？说明他对你不感兴趣，或者对你汇报的内容不感兴趣；或者，刚好有更重要人或事情在脑中吸引他，让他给分神了对于他这个心不在焉，你作为下级是没有任何办法。你不可能像教小孩做作业那样，训他两句。之所以写这一点，就是想提醒你，跟上级沟通冷场，第一原因不在你。你也无须因此而紧张或者自卑。其实，当我是上级的时候，我偶尔对下级的汇报表情麻木走神分神。所以，我懂上级的心理，就是他不感兴趣，不想浪费脑力由此，我们来到第二点。我们找领导沟通，一定要有领导喜欢的内容、关心在意的内容。有个别人，完全以我为中心，见到领...