干部提拔，如何跟领导沟通？

干部提拔，如何跟领导沟通？之前，我们说到《干部提拔，务必学会察言观色》。其中，说到了察言观色的主要功能，就是降低领导的沟通成本，给领导提供情绪价值。因为在生活中我们都有一个这样的感受，如果一个人你很难和他沟通，他不理解你，那么跟他沟通就会很难受，甚至会影响一天的工作状态。所以，平时想跟领导沟通，务必学会察言观色。根据领导的表情和眼神，来判断他的心情和想法，基于此来进行言语交流。那么，今天就来说说，察言观色后应当如何向上沟通，争取提拔。首先，不管怎么观察领导都好，跟领导沟通交流前要做好基础功课。这是最重要的前期工作。领导近期有什么工作，这一周有什么安排，上周经历了什么，今天在忙什么，明天有和行程。要把领导的情况摸清楚。如果自己不清楚，可以在办公系统上查查日程安排，也可以跟负责办公室的同志聊聊。与此同时，还要对单位今年的重点任务，当前遇到的工作难点，今年干部队伍建设情况也要有所了解。因为你只有了解了领导经历了什么，知道他脑袋里想的是什么，才能体会他的心情，才能知道他的关切。平时有朋友问我怎么跟领导沟通，我发现很多朋友都不了解单位的情况，也不了解领导的状态。你在这种茫然无知的情况下找领导，你根本说不出什么有用的内容，那又怎么能引起领导的关注呢？所以，你要了解领导的工作，了解领导的关切，了解他的烦恼，同时有针对性地准备交流的内容。比如，这些内容，包括某项重点难点任务怎么推进，你的见解是什么。某份材料，你认为应该怎么写。上级过来调研，你认为应当如何安排。下基层，选择哪些企业，走访了解哪些重点内容。如果说，人与人之间是价...