干部想提拔，就要大胆说出来

干部想提拔，就要大胆说出来单位里，我见过太多闷头干活的人了。领导派活给他，他二话不说，撸起袖子就是干，在悄无声息中，就把活给干了。这就是老实人，干活不喊苦不喊累，不邀功请赏，不求领导提携。老实人，领导当然喜欢；但在领导的眼里，他们是工具人领导有工作任务的时候，会想起他们。但提拔干部的时候领导就想不起他们了。所以，老实人会一直在等待，等待着领导良心发现。但往往事与愿违。领导不考虑老实人，其实不怪领导。因为领导也是人，也会受情绪左右。他的心智，已经被那些敢于向他要职位的人占领了。而老实人，没有提出要求，就被领导忽略了。这就好比追求异性。敢于追求的人，才有可能在游戏中胜出。而默默暗恋的人只能以孤独的方式离场。有一句话叫做，想爱，就要大胆地说出来。同样的，如果想提拔，就要大胆地说出来。有人可能会问，我不是不想说，而是不敢说，应该怎么办为了说明这个问题，在这里我引入一个沟通学的概念，叫做：自我坦露。自我坦露是指有意透露与自己相关的信息的过程，而且这些信息通常是重要的、不为人所知的。自我坦露的第一个向度是自愿提供的信息的广度。比如，跟领导讨论工作范围以外的信息。自我坦露的第二个向度是自愿提供的信息的深度。比如，从谈论公共的信息，转换为谈论私人信息。之所以要进行“自我坦露”，是因为自我坦露，可以建立亲密关系，同时增加对他人的控制，或者增加对情境的控制。之所以引入这个概念，我就是想告诉大家，跟领导交流为什么要大胆。因为只有大胆，才会敞开心扉；只有敞开心扉，你才能说出自己心中的想法（自我坦露），才能建立跟领导的私人关系，占据领...