干部提拔，普通人该如何积攒人脉

干部提拔，普通人该如何积攒人脉有很多朋友问：干部提拔究竟是踏实干出成绩重要，还是积累出关键人脉重要。其实，现实是这样，干部提拔，干活出成绩是前提，而拥有一定的人脉是关键。简单来说，积极工作有了政绩，入围了提拔晋升的人选，但是得到“伯乐“赏识才能脱颖而出。否则，工作再出类拔萃，提拔也不一定非你莫属。无论用人导向如何变化，最后拍板的还是人。在人情社会中，大家都会编织好自家的利益网络，在利己和利他中不断切换。希望大家在做好本职工作是，能与领导沟通交流，与领导建立互利互惠的感情，早日让领导把你当成自己人。所以，我们身在体制内，既要脚踏实地，又仰望星空。但是，搭建好牢靠的人脉，不比提拔本身容易。今天，就分享体制内积累人脉圈几个切实可行的渠道。第一，最牢固的人脉，于发迹前培养体制内的人，容易犯的一个错误，就是看到某人得势了，大家蜂拥而至，趋之若鹜，希望能够搭上线，实际上，这样临时抱佛脚建立起来的关系，也是很肤浅很脆弱的，更重要的是，它一下子起不了作用。最牢靠的人脉，应该是当对方还只是一般通同志，或者失意的时候，就维持关系，这样，苟富贵，无相忘，而对方一旦走上重要岗位，你在他心目中，绝对是比一般人的位置要重得多。第二，一把手及分管领导是重要人脉抓住眼前的人脉是第一位的，一把手、分管领导就是你眼前最重要的人脉。工作汇报，大家再熟悉不过，但是，越级汇报工作，现实中并不多，因为越级汇报是体制内的大忌，很多人在单位里都不敢、不愿越级汇报，因越过部门领导而直接汇报是架空领导的表现。实际上，很多工作只要你能独当一面，部门领导是愿意给你...