干部想提拔,务必架稳这一条高线欲戴王冠,必受其重。身在体制内,须遵铁规,须受苦累须有配得上体制的样子和形象。体制内的干部想提拔,组织的培养、领导的关怀、个人的努力、环境的推动、机遇的垂青因素非常多但首要的一点,就是要守住一条高线,那就是“初心不能变”。这个初心不能变,我理解有三个层面的内涵:首先,作为党员,共产党员的初心和使命永远不能变,这是体制内干好事创大业的压舱石。也就是说,无论从事什么职业、干什么工作,都要始终记得,你是一名党员,你所有的工作,都是朝着“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”的目标前行的。偏移甚至改变了这一点,你的出发点就变了,源动力也弱了,跟体制的契合度,更是会慢慢降低。长此以往,工作想干好,很难选票想多拿,很难提拔想过会,很难即使走了狗屎运,获得提拔了,往往也是干不了太久就会原形毕露、难以胜任,甚至倒楼下台。第二,作为职手,选择这个行当、到任这个岗位时,起初的心意和心态不能变。比如要成为行家里手,比如要在岗位上做出某项成绩、取得某项突破,等等,这些你选择这个行当,或者上任后第一周、第一个月默默立下的Flag,会是你爱岗敬业、在行业内持续精进向前的助燃剂。也许,随着时间的改变,你干工作的目的可能会不再那么纯粹,会夹杂一些其他的东西,但自己起初立下的Flag,你绝对不能让它倒下来。第三,作为领导,理解上级指示、学习某份文件、开展某项工作,得先拎清楚决策层面的初心所在,这是体制内把准工作尺度的大前提。也就是说,你理解文件内容的角度、执行措施条款的尺度等,不能误解或者改变决策层面的初心。要养成换位思考...
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