干部想提拔，务必学会越级沟通

干部想提拔，务必学会越级沟通绝大多数人，在单位里都必须学会越级沟通。为什么？因为你的直接领导很可能不靠谱。不靠谱的直接领导，不但不会给你争取提拔，甚至还会背地里给上级领导上点“眼药”，导致上级领导带着有色眼镜看你。我有一个朋友，他平时工作有干劲，因为他知道部门里有一个副职的空缺，而且这个副职空缺有一段时间了。而他，作为部门里资历最老的人，不管怎么评估，他被提拔到这个副职的概率最大。所以，他只要正常工作就可以或许是他觉得自己志在必得，他疏忽了跟部门领导交往，同时也几乎没有和分管领导沟通交流。有一次，因为一些工作安排，他认为部门领导安排的不对于是跟部门领导产生了一些口角。结果，单位提拔部门副职时，我的这个朋友落选了，这件事让他情绪低落了很长时间，甚至让他有些抑郁。后续，他才知道原因，原来是部门领导跟分管领导告了状部门领导在分管领导面前说我朋友自私、没有大局意识、不服从安排等等。所以，这一下，分管领导也认为朋友是一个刚愎自用的人对他的印象不好了。自然，后续的提拔也被排除在外。其实，我的这位朋友工作上还算履职尽责，只不过跟部门领导合不太来。如果因此而不提拔他，对他的处理也算比较重了。如果复盘这件事，原因除了我的朋友没有控制人际交往情绪，另外一个原因，就是分管领导、一把手不太了解他。作为曾经的组织人事工作者，我可以跟大家说：在一个单位里，如果分管领导愿意帮你说话，或者一把手愿意帮你，那你在提拔竞争中，就相当于电竞游戏中拿到了最顶级的武器装备，举手投足之间，可直接把其他竞争对手“干翻”。而没有班子成员帮忙说话的基层小兵，...