工作中如何面对领导的批评？

工作中如何面对领导的批评？工作中如何面对领导的批评？工作中，我们既要处理日常琐碎性事物，还要处理纷繁复杂的人际关系，很充实；工作之外，我们要照顾家人，也要照顾自己，不容易。生活虽然不容易，但我们希望每天都能开开心心的，毕竟，笑一笑十年少嘛。但是，如果工作哪天不顺心，被领导批评了，该怎么办？在这之前，我们来看看领导的批评分哪几类。主要有三类带误会性质的批评，领导心情不好而你撞枪口上了因此被批评，做错了事情被批评。那，面对这些批评，该怎么办？1.误会性批评。一笑了之，事后解释。比如有这样一个故事：小A一大早就去领导办公室汇报工作，但是，迎面而来的是一顿批评：你是怎么搞事的，我要你发的邮件，现在都没发给我（实际情况是，领导昨天已经查阅了邮件，因为当时太忙，查收邮件之后没有看邮件内容，所以对此印象不深刻，现在已经忘记小A已经把邮件发给他这个事了）。如果小A据理力争，并且争赢了。不管领导是不是个大度之人，但是，大庭广众之下，即使领导承认了是自己的错误，这样做未免没有顾及领导面子。此外，如果领导情绪失控，不但不会解决问题，可能还会激化矛盾。所以说，争，不可取。但是，如果小A这样回答，可能要好很多：“好的，领导。是我的失误，可能是我昨天发邮件给您的时候您太忙，所以您没注意。我下次会注意的，我下次会挑您不太忙的时间发给您。需要我再给您发一份吗？”这样一来，既解释了“我昨天已经把邮件发过去了”，又为领导找了台阶下“我不该在您太忙的时候给您发邮件”，一来二去，不论是领导还是小A都能释怀。2.情绪性批评。保持倾听，控制自己和对方的情绪。举...