关于领导，这几种旧观念得变变了

关于领导，这几种旧观念得变变了时代在变，职场在变。这种变，除了体现在办公条件、工作环境上，更体现在人的思想观念方面。现如今，过去的老观念在新职场里，似乎变得越来越不奏效。甚至给我们带来了许多的困惑、痛苦。到底哪些观念显得不合时宜？下面列举的几条，不知你有没有同感。一、天天抹桌子就是勤快从小到大，我们都被父母、老师教育“要勤快，千万不要偷懒，多去为集体干些工作，比如抹桌子、给同学或同事倒杯水、主动打扫卫生”等。这个观念，一定时间内是奏效的，能赢得他人好感，打造自己“无私奉献”的高大人设。但是，凡事过犹不及，如果过了那个度，为了表现而表现那势必会招人反感、让自己被动，丝毫得不到任何好处。毕竟，“升米恩，斗米仇”的道理大家都懂，如果你在别人需要帮助的时候给予他力所能及的、哪怕是很小的帮助人家会很感激你。如果你帮助别人太多，让其形成了依赖，一旦停止帮助，反而会让人忌恨。并且，一旦人家习惯了你的帮助，也就把你的付出当做了理所当然，你“天天坚持抹桌子”的后果是：抹桌子是你的责任，你必须天天抹桌子。更可能出现的情况是，别人可能背后议论你：天天只知道抹桌子，正经事儿不去干。所以说，我们对他人的帮助，要力所能及。我们来职场的主要目的是干工作，一切其他事情都应围绕并且服务于这个目的。毕竟职场的本质是利益交换，人性复杂，很多时候不是一言两语能参透得了的，没必要去做一些费力不讨好的事情二、我是领导，你什么都得听我的很多人观念里，认为自己是领导，就有了绝对的话语权。带领团队，应该是命令加控制型，要求下属在吃喝拉撒各方面必须百分百听招呼...