话说机关里的公务员:被提拔绝不仅是你个人的努力结果在我三十多年的职业生涯中,遇到过形形色色的机关公务员,其中有一类干部,他们把自己的提拔简单看成了个人的努力加上一点幸运,全然忘记了培养一个干部是多方共同努力的结果。当然,这样的公务员在嘴上也会说,“我能有今天离不开领导和同事们的帮助”一类的场面话,但是你会从他们的一言一行上真切地感受到,那种“一朝平步青云便目空一切”的优越感,官职不大,但“官气”不小。我的一个曾经的同事就属于这样一类人,他曾经有一次和另一名同事发生争执,明明是他的错误,他却首先说,“他是处长,我也是处长,凭什么要我认错?”我有一次半带挖苦地批评他说:“你是不是每天一起床就在心里先对自己说一句‘我已经是一个处长’了?”对这些干部而言,能够得到提拔,他们真的认为这是本人的造化、父母的德行、祖上的阴功、坟地的风水,基本上想不到这是组织的培养、同事的帮助、个人的努力和机遇的造就。其实,把个人的提拔首先归功于组织的培养,这绝对不是一句看似“政治正确”的官话,而是实实在在的道理。我们不妨想想看,一群年龄、学历相当的公务员刚刚进到机关的时候,每个人几乎都是一张白纸,而且也都怀抱单纯的理想,都想努力在本职岗位上创出业绩,在职业生涯上有更好的发展。领导在这一众年轻干部中选中你来承担一两件急难险重的任务,这是为你创造机会,这种“创造机会”本身既是对你的考验,更是为你提供了一个机遇、一个可以施展的舞台、一个重要的历练经历。当然,由于你的能力和勤奋,你抓住了这一机遇,经受住了考验,这可能会让领导更觉得你是个可塑之才,...
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