机关干部怎样赢得领导的赏识

机关干部怎样赢得领导的赏识机关竞争激烈，生存越来越艰难，在这种大前提下，如果信守沉默是金，那无异于是给自己服了一剂慢性毒药，顶多只能暂时维持现状。而如果你想有所发展，有所提高，赢得领导的赏识，就必须积极主动地与你的领导进行沟通因此，人在机关，并不是只要埋头苦干、做出成绩，就能得到领导的赏识与重视。苦干是一种值得敬佩的工作态度如果再加上良好的向上沟通意识，工作必将得心应手。要想做到与领导进行积极主动的沟通，就得从以下两点做起。一是勇敢积极地同领导沟通在大学的时候，我读过阿尔伯特的传记。阿尔伯特是美国金融界的知名人士。他初入金融界时，他的一些同学已在金融界内担任高职，也就是说他们已经成为领导的心腹。他们教给阿尔伯特的一个最重要的秘诀，就是一定要勇敢积极地跟领导讲话。这个建议同样适用于机关干部。之所以有这样的建议，就在于许多机关干部对领导有生疏及恐惧感。他们见了领导就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来。就是职责上的述职也可免则免，或拜托同事代为转述，或用书写形式进行报告。人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。一个机关干部，只有主动跟领导作面对面的接触，把真实的自己展现在领导面前，才能令领导直觉地认识到你的工作才能，才会有被赏识的机会。在许多单位，特别是一些有很多分支机构的单位里，领导必定要物色培养一些人才。此时，他选择的肯定是那些有潜在实力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味勤奋，却不敢承担责任，不敢与自己沟通的机关干部。这是因为两者比较之下，肯主动与领导沟通的机关干部，总能借沟通渠道，...