机关干部提不出好建议的7种表现及原因

机关干部提不出好建议的7种表现及原因有些机关干部的建议功夫长期处于比较低下的状态。为了帮助这些同志尽快走出低谷，登上一个新的台阶，我们不妨对建议功夫低下的种种表现及原因做点具体分析。一、看眼色，顺杆爬。在参与谋划工作中，有的机关干部总是察言观色，完全顺着领导的意图发表意见，从来没有与领导不同的意见，甚至明明察觉到领导的意见有不妥之处也不讲，还是“完全同意”。作为机关干部仔细揣摩领导的意图，按照领导的意图说话办事，这是无可非议的。但是如果把领导的意图绝对化、神秘化，不敢“越雷池半步”，则是机关工作的大忌。为什么会出现这种现象呢？一是“唯上”的思想作怪。认为领导所讲的一切都是正确无误的，把尊重领导变成了“迷信”领导，把自己的思想禁锅在领导思想的圈子里。二是投机的心理作怪。发表意见不是为工作，而是为了取悦领导，照顾领导的面子，博取领导的欢心和赏识。说得不客气点儿，则是有些“拍马”“投机”之嫌了。这些同志如不抓紧彻底清除这两种不健康的思想，不仅建议功夫不会有长进，而且还会从开始领导看着顺眼、听着顺耳，到后来“有也不多、无也不少”，最终可能走向被淘汰出局的结果。二、无主见，随大流。有的机关干部在研究问题时，从来都是最后发言，先听听别人发表什么意见，而后把大多数人的意见重复一遍作为自己的见解。对这种同志我们也不可强求，因为他确实没有自己的独到见解，硬要他标新立异，也确实勉为其难。究其原因，一是缺知识，少情况，没有真知灼见。知识是分析问题的工具，情况是分析问题的依据。既无知识，又无情况，哪能有真知灼见；没有真知灼见，又何来...