获得领导信任的“两大原则”“两大途径”

获得领导信任的“两大原则”“两大途径”作者：云菲菲做好机关工作，必须有一个十分重要的客观条件，这就是领导的信任。实践证明，一个受领导信任的机关工作人员工作起来就能轻装上阵，充分而自然地施展自己的才能，且容易取得成绩。而一个得不到领导信任的机关工作人员工作起来则会疑虑重重，具有很大的心理压力，总是别别扭扭地找不准角色位置，难以发挥自己的主观能动性，因此更谈不上工作取得什么成绩了。获得领导信任，是每一个机关工作人员的心理要求。因为获得了领导信任；就意味着有了一个可供施展才能的大舞台，就有了被理解、支持和帮助的良好上下关系。经常有不少机关工作人员为得不到领导的信任而苦恼，有的甚至因此而失去对机关工作的信心。当出现这种情况后，不少人往往把原因归结在领导身上，认为领导对自己有“成见”，或领导“官僚”使自己成为“阳光照不到的角落”这种认识是错误的。机关工作人员应当明白，获得领导信任，提高自己素质是根本，在此基础上应当讲究方法艺术在这个问题上单凭良好的愿望是不够的。一、获得领导信任应遵循的原则（一）积极主动原则不少在机关工作的同志，总以为自己学问在身，为人正直工作勤奋，完全应当成为领导信任的人，所以，常常把能否被领导信任片面看成是领导的事，由于这种认识割裂了领导信任与自己努力的关系，从而在现实中常常消极地等待领导来“重视”自己，其实，任何领导都有自己的工作天地，领导者不可能把精力集中在个别人身上，如果没有直接、反复和长时间的接触与考察，领导者是很难对下属有全面了解的，更谈不上信任了。因此，机关工作人员要采取积极主动的态度，...