机构改革是年轻干部的机遇

机构改革是年轻干部的机遇昨晚，有个朋友问我：“机构改革方案马上就要过会了，你有什么看法？”根据以往经验，每一次基层的机构改革，对单位中层及以上干部影响最大。但凡事无绝对，年轻干部“见缝插针”的机会来了。现在的文化旅游广电体育局是怎么来的呢？顾名思义，就是原来文化局、旅游局、新闻广电出版局、体育局四个局合并过来的。不用我说，原来有四套班子，每个班子都有局长、副局长委员等相关科局领导。四个局要合成一个，四个局长现在只有一个能当局长了，因为局长的椅子只有一把。一般是怎么办的呢？年纪大快退休的说，哥年纪大了就不玩了，给我转成非领导职务吧。年纪小刚提拔的再说，小弟资历尚浅，何德何能，就做一个副局长。剩下的就各现灵通，进行对决吧原来四个单位的二把手怎么办？反正是做不成二把手了，副局长位置没有那么多，只能成为“常务委员”了。不同地方的叫法可能不尽相同，一般都是在科长和副局长之间的位置，但在有的地方你可能是科长，而在另外一些地方你又可能具有副局长的权力。机构改革，方向是精兵简政收权，注定是僧多粥少，领导职位减少，有些人就必须得变相降级处理。说最近的，就是2018年这次机构改革。前段时间和跟一个哥们吃饭，偶然聊起现在的市场监管局介绍一下，这个大局前身是几个大局组成的：工商、食药质监、知产。这类大局，典型的难题好几类：班子成员，超编；科室科长，超编；普通科员，超编。职级职数很少，晋升要论资排辈，提拔得排队轮候。所以，单位整合后，最难的算是中层干部了，提拔晋升之路顿时异常拥挤。一个人的命运，不但要看个人努力，更要看时代进程，大抵说的就...