机关工作的10个≠,精辟入理机关工作的10个≠,精辟入理工作之中,意气风发、踌躇满志、满怀梦想的年轻人,在走入机关甚至在机关工作了许多年后,仍然可能对机关、对从政,心存误解。这种误解是怎样形成的呢?可能是书生意气,可能是性格使然,可能是对机关的特殊性质认识不足。但不管是出于什么原因,这些误解的存在对于从政者本人来说,都是极其不利的。如果不能及时矫正,将是十分危险有害的。在这里,你需要知道十个≠。一、能力强≠被重用。学生时代,学习好就会被老师和同学宠爱,就会被重视、被喜欢。考试成为衡量学生能力水平的重要的甚至是唯一的方式,尽管这种方式可能存在很大缺陷,但确实是目前为止相对合理的方式。可能恰恰出于这个原因,使得很多人以为只要能力强,就会在机关得到最好的发展,只要能力强,就可以坚信被提拔重用,只要能力强就可以睥睨同事、孤高自傲。这实在是一个致命的误解。事实上,很多能力很强的人被“窝”在一个很难受的位置,废掉了。二、干得好≠被提拔。这个话如果被限定一下,有时候可以说也是对的,关键是,我们怎样理解这个“干得好”。如果把“干得好”理解为一个包含业务水平、人际关系特别是上下级关系等在内的综合性的评价,而不是单一的业务能力评价,那在有些时候还是对的。但即使这样,至少还是有一半的可能是不对的,因为,重用不重用绝对不仅仅考虑“干”的情况,还要综合平衡其他各种因素。三、表现好≠被喜欢。如前所述,学生学习好就会被父母老师和同学待见,就会集各种宠爱于一身。老师会表扬你,家长会奖励你,同学会投来羡慕的目光。如果你把这种感觉带入机关,那么你就...
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