机关干部在小事上能不能含糊?机关干部在小事上能不能含糊?愚拙小吏按语人生在世,比是免不了的,但比什么,怎么比,却大有学问。比对了长志气,长精神;比歪了,生怨气,生嫉妒。大中见高低见勇气;小中见精神,见修养。人在工作和生活中,相互比较是少不了的事。研究心理学的人都知道,有一种心理叫攀比,指的是人们在社会比较中感觉到自己获利(物质利益与精神利益)低于别人时所产生的一种攀高、攀大、攀多心理倾向。这是正常人皆有的心理特征,机关干部当然不能例外。攀高、攀大、攀多心理及其所产生的结果,并不全都是消极的。比如,在经济生活里,人们对相同的劳动投入不能获得大致相等的报偿,产生不满情绪,希望得到公平待遇,这种攀比就有积极的因素。因为它包含着一种民主、竞争、发展的上进意识。它要求劳动分配的组织者和执行者按科学的投入产出比例改进工作,按科学的考核办法度量人们的劳动支出,以此为根据进行劳动报酬的合理分配。对这种积极的攀比应予以肯定和保护,由此促进劳动积极性的提高。我们反对的是那种吃“大锅饭”的平均主义的消极攀比。有这种攀比心理的人只想收益高一些,却不肯比一比自己和他人投入的多寡和优劣,甚至希望少出力而多得,不如此就认为不公平、不合理,有时还要骂两句。话扯远了,言归正传,我是想通过上述现象说明,在我们的各级机关中,在我们的周围,“比”是客观存在。俗话说,“不比不知道,一比吓一跳”“不怕不识货,就怕货比货”“犬虽能守夜,司晨不如鸡”“马能行千里,犁田不如牛”。比后知不足,比后明差距。好与坏,优与劣,真与假,实与虚,是与非,美与丑,只有在比...
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