机关工作的五道“红线”

机关工作的五道“红线”在机关工作，要牢固树立起纪律意识和规矩意识，从平时为人处事的细节出发，划清五道“红线”，做到“五忌”划清执行红线，切忌“自搞变通”。执行力可以说是纪律规矩的重要体现，如果说有人在执行落实上打折扣、搞变通，说一套、做一套，那党的决策部署就不可能落到实处甚至于跑偏向、走错路。应时刻强化政治规矩和组织纪律与党中央和主管党组织保持高度一致，任何事项都不搞降格以求、不搞自我变通、不搞瞒天过海，坚持标准不放松不折不扣抓落实，确保各项改革政令畅通。划清程序红线切忌“越级行事”。机关工作有一套严格的办事纪律，无论是下级向上汇报，还是上级交办任务，都不能擅自越级影响上下级间的信任和团结。“工作人员可以越级反映，但不可越级汇报；领导干部可以越级调研，但不可越级指挥”，这就是机关办事的行事规矩，务必牢记并遵守，确保按正常程序办文办事。划清言行红线，切忌“妄议妄形”。有的单位重要决策刚刚讨论，小道消息就不胫而走有的人喜好私下议论发表不符事实、不合身份的言论；有的对人做事“随性表现”、爱说“出格话”，等等这些都对党和干部队伍现象带来较大负面影响。务必要严守政治规矩，不妄议、不妄言、不妄传、不妄形，不该讲的不讲不该做的不做，切实维护组织纪律和干部形象。划清处世红线，切忌“搞小圈子”。团结与勾结一字之差，但性质迥异。纵观党内违法违纪案件，不少都是拔出萝卜带出泥查处一个牵一窝。讲团结、讲和气、志趣相投可以，但务必自警自重，不能基于共同利益结成“小圈子”，不能依靠“朋友圈”搞“团团伙伙”，尤其是“官商朋友圈”、“官官相护...