机关工作中的矛盾点在哪里？大神告诉你！

机关工作中的矛盾点在哪里？大神告诉你格木经常在上了一整天班、处理了各种文件而身体、精神均比较疲惫的时候，晚上睡前会躺在床上翻翻哲学或者心理学相关书籍，这既是一种体能休息，同时也是一种很好的思维锻炼、知识拓展。近期，格木在学习辩证唯物法关于主要矛盾时，联想到了党的十九大关于中国特色社会主义进入新时代我国社会主要矛盾变化的阐述，进而延伸拓展，想到了我们的日常生活特别是机关工作。格木发现，主要矛盾无处不在。下面，格木结合自身经历、学习体会，谈谈机关工作主要矛盾的把握、处理（此篇仅谈人际关系方面，不涉及个人具体负责工作业务）。一般情况下，机关人员众多、人际关系复杂，要想处理好与每一个人的关系，让每一个人都欣赏你、喜欢你，很难而且也不大现实。而且机关工作大多难以用明确的标准、指标去衡量，要想凭借业绩冒尖也不那么容易，何况即使工作干的出色，也不叫一定就能获得他人的认可，处理不当甚至引来羡慕嫉妒恨（机关确实存在不少鸡肠小气、犯有红眼病之人）。在这种局面下，要想混得风生水起、获得良好机遇，乃至被领导看中、提拔，一定要知道自己的主要矛盾是什么，并且正确适当把握处理好。机关内，每个人的实际情况不同，包括出身、学历、能力性格、职务等等，于是主要矛盾也不尽相同。以格木自身为例。格木目前为单位主要领导秘书，人事关系是在办公室。按理说，格木的直接上级是办公室主任。但是格木的主要矛盾却是：与主要领导的关系，换句话说就是主要领导的认可与否。只要主要领导认可了格木，其余人即使是办公室主任认不认可都退而次之。基于此，工作中格木需要重点注意的就是...