基层机关如何留住青年人

基层机关如何留住青年人随着公务员队伍建设的不断完善，许多优秀的大学生，毕业以后选择进入公务员队伍，他们的第一岗位大多数是在最基层的乡镇工作。现实的条件，如何让入职的青年人扎根基层是管理者重要的课题。一、基层行政机关青年人面临环境分析对于大多数入职到基层公务员队伍的青年人来讲，无论是生活工作环境，还是心理变化都影响着他们的对未来的选择。一是思想准备不足。入职前对入职的岗位，缺乏足够的了解，只是冲着公务员这个“铁饭碗”而去，对乡镇工作认识不足，现实的生活条件，比如，工作的对象面向普通居民百姓大众等等，挑战者他们的承受能力。二是生活反差明显。大部分的大学生在入职前，就是单一的校园生活，其生活环境相对比较优越，入职后一切都需要自理，自理的过程中会遇到意想不到的问题，比如青年人的婚恋问题，对现实的生活会引起他们的重新考量。三是工作压力较大。由于乡镇机关人才相对匮乏，原有员工的知识结构相对较弱，青年人的到来，在给基层带来活力的同时，许多的工作就会放到了他们身上，繁重的工作压力与校园生活的反差，影响着他们的工作存续状态。四是进步动力不足。由于处于公务员队伍的最底层单位，他们的成长进步的起点较低，即使一辈子认真努力也不及较高机关人员的起点，也会对他们现有的工作生活产生重大思想冲击。五是薪资待遇较低。目前来看，虽然公务员队伍执行统一的薪资标准，由于各地执行不同的绩效奖励政策，相比较而言，在乡镇工作还是有明显的差距。二、作为管理者如何留住他们一是及时心理疏导。对于他们思想认识的不足，作为管理者应当及时地予以心理的疏导，了解他们的...