基层干部不愿从事文字工作的5大原因

基层干部不愿从事文字工作的5大原因基层干部不愿从事文字工作的5大原因近日，《人民日报》微信刊文《基层干部为什么不愿意写文件材料》，在朋友圈很受关注，很多人通过点赞、分享等方式，表示对文章观点的认同。全文分为“‘文抄公’多在哪里”“基层写材料是苦活”“形式主义逼出照搬照抄之风”三大部分，从当前“文抄公”现象出发，指出“文抄公”在基层累计占比80以上这一现象，阐述“写材料难出成绩”的现状，最后提出“不能光靠材料去落实工作”等脍炙人口的论点。可以说，全文既有数据、又有事实、还有论证，首尾呼应一气呵成，既道出了当前基层的一大诟病，也道出了无数笔杆子的心声，跟引起了读者的共鸣与思考。既然已经有了类似文章，为什么我还有以此为题再讨论一番？与《人民日报》微信刊文不同，本文，将着重从写材料过程中的苦与累出发，分析为什么基层干部不愿意写材料，论述怎样当好单位的笔杆子。首先，为什么基层干部不愿意写材料？1.心累。但凡写材料的都明白，写材料其实是“代人立言”的过程。其中有一项重要的能力，就是要揣摩领导心里想表达的意思。而这个揣摩的过程，就是一个费心思的过程当然，如果在写之前能及时跟领导请示，知道领导想表达的思想，材料写起来也要轻松一些。再有的，一篇稿子在定稿前，必定要改来改去，这个过程，非感同身受，不知其中的累。2.煎熬。笔杆子间传过这样一句话“加班正常不加班不正常”，作为单位的笔杆子，大大小小的材料，都要经过他们。有时大材料压下来，连续熬几个通宵也是有可能的，顾不了家庭更顾不了自己。最煎熬的，是领导一面在等着要材料，而你却费尽心思、绞尽...