基层公务员的晋升之路

基层公务员的晋升之路先看一幅图公务员晋升职级年限职务与职级套改以后，公务员职级晋升的路径“长”了很多，原来的每一个级别现在都分成两个小级别。如副科分为四级主任科员和三级主任科员，副处分为四级调研员和三级调研员，等等。公务员职务与职级并行，建立的职级序列，主要为了畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，健全公务员激励保障机制。按照上图，一个干部从科员干起，到点就晋升，27年后，可以晋升到一级巡视员。但并非所有单位都可以如此“任性”地晋升，只有地市级以上单位才有这样的可能。县处级以下单位，由于职数限制，二级调研员基本就是天花板的存在了。一些基层干部疑问，为什么单位职数是有的，职级年限到点了，就是不给按时晋升？一名新入职的基层干部，从科员晋升到二级调研员，按照上图所示，“只”需要16年。一个干部22岁大学毕业，如果到点就晋升，16年后，在他38岁的那一年，可以晋升到二级调研员，除非能离开县级单位，或者到更大的单位，否则年纪轻轻就到达人生顶峰了。（所以很多基层干部没有到点晋升，不好深究具体原因的，这里绝对不是说基层干部不优秀，实际上，基层干部特别优秀，干的都是最累的活。）对于更多基层干部来说，如果想要“进步”，都有哪些办法呢？（以下建议仅局限县级以下基层干部，地市级以上的一巡、一调职位大把的单位不在此讨论范畴）01按部就班，勤劳致富如果愿意扎根基层，甘当基层的“老黄牛”，对晋升看的比较平淡，可以考虑在单位按部就班，勤勉工作。干好自己的活，做好本质工作，年限到了，等待组织提拔，一般来说，只要不犯错误，在职级...