机关茁壮成长的4个“笨方法”

作者：晓天机关茁壮成长的4个“笨方法”年轻干部刚进人机关工作时，往往会听到各种善意的劝告归结起来都是提醒职场新人要学得“聪明”一些。但笔者认为，职场里面都是聪明人，在聪明人面前卖弄聪明会显得很可笑，而处处都比别人聪明则容易招致猜忌。对于年轻干部来说，辩证地看，巧办法固然是好办法，但“笨办法”也许更有利于成长。一、不要过于迷信“办公室兵法”目前，探讨职场人士人际准则、做事准则和人生职业发展规划的书籍与文章很多，很受年轻干部热捧。客观地说，其中不少高论都是很多职场人士多年丰富人生阅历的结晶对人心、人性及职场规则、世俗文化都有着深入独到的认识，浏览一下，体味番，对于年轻干部增加社会知识，提高人际交往和处理公共事务的技巧，填平学校与机关、个人与社会之间的规则与习俗鸿沟、的确有些启发。但是，对于这些所谓的“办公室兵法”，读者要意识到如下两个问题：一是商业气息浓厚，具有唯利是图的色彩。这些“办公室兵法"视别人为交易对象，诱导人们处心积虑地榨取别人的可利用价值，充满着伪善和别有用心的机巧心态如果浸染过深，就会丧失人性中诚实、诚恳、仁厚的善良成分，不仅会恶化单位风气，诱发和加剧恶性竞争，而且也会令人“敬”而远之，聪明过头必将被聪明所误。因为处处企图占别人便宜的人，最终会成为大家的敌人。二是在党政机关的适用性有限。这些所谓的“办公室兵法"大多源于商业性公司，他们的人员流动很快，晋升条件往往单纯地依据利润指标和市场占有额度，更多地取决于上层领导的信任和偏爱程度，具有赚一把就走、一个图谋得逞就高升的投机色彩，往往容易忽略个人品行、职...