科级干部竞聘工作暂行办法

科级干部竞聘工作暂行办法[2018]号为进一步规范和完善科级干部竞聘工作，推进选人用人工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，根据《处、科级干部管理规定》，结合实际，制定本办法。一、适用范围本办法适用于各单位新提拔副总师和正、副科级干部。其他需要竞聘的科级岗位也可按此办法执行。二、竞聘基本原则1、党管干部原则；2、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则；3、民主、公开、竞争、择优原则；4、职位职数化管理原则。三、竞聘方式科级干部竞聘方式分为岗位竞聘和资格竞聘两种，一般采取岗位竞聘方式。资格竞聘适用于按照有关规定应选举产生的党群组织负责人以及各单位认为不适合明确公布的岗位。（一）岗位竞聘公布竞聘岗位，通过竞聘产生岗位聘任人选。原则上每个岗位至少有2名人选参加竞聘。（二）资格竞聘公布岗位范围及职级，通过竞聘产生岗位资格人选，由单位党委研究确定具体岗位或作为候选人推荐参加相应选举。原则97上参加竞聘人数与设岗数应达到2︰1以上。四、竞聘人员条件（一）基本条件1、理想信念坚定，具有较高的政治素质，认真贯彻执行上级决策部署，大局意识强。2、具有较强的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋敬业，业绩比较突出。3、具有履行岗位职责所必需的专业知识、业务能力、管理能力和实践经验。4、遵纪守法、清正廉洁，作风民主、团结协作，有较好的群众基础。5、具有良好的心理素质，身体健康。（二）资格条件1、竞聘副科级岗位，一般应具有3年以上工作经历，2年以上下一级职位工作经历；竞聘正科级岗位，应任副科级岗位职务2年以上；竞聘副总师岗位，应任正科级岗位职...