决定升迁快慢的核心秘密！

决定升迁快慢的核心秘密在我的朋友里面，有几个年轻点的提拔得比较快，他们受到命运的格外垂青，都有一个共同点：悟性较高。悟性高，常常能让人脱颖而出。同是干事，有的吃亏，有的能够事半功倍，关键是有没有对上领导的路。因此，任何事在干之前，必须悟得上级的意图，谁把领导的思想付诸行动，提供了范例，谁的工作也就在面上具有了指导意义。一、悟性高的便利悟性也常让这种人，获得“德性好”的美名。有的人喜欢当面吹捧，显示上级的威势，可大多当事人失掉了气节，也让受捧者的英名贬值。悟性高的不这样，不在面前张扬却默默地扩大领导的影响，把其一言一行往功德无量处阐释，真正夯实群众基础。悟性高还体现在协调上的胜势，细微处的善解人意。举个简单的例子，在领导办公室谈话，来了客人如何安排，悟性可见一斑。来的是其同级、领导，或者是异性，得知趣告辞，他们的事不是能掺和的。而来的人如果不受欢迎，得留下来，让来人感到你们有事，不能打扰，无形中帮领导推却了麻烦，甚至唱唱双簧，将来人打发了事。有时，来的人一般化或是圈中人，知道听听无所谓，也必须客气回避，千万别自我抬举，这时领导会说：“急什么没什么听不得的。”领导体现了气量和关爱，你也体现了分量。悟性高的人，还会成为给领导撑门面的人。领导下去检查工作，会带他去，座谈会上也让他亮相。他们逐渐由走进视野到走入领导的圈子，由工作圈子又到生活圈子，交往的频率越来越高。这就形成良性循环，他们耳濡目染，会得到更多的启示，悟性更高。二、先是一点即通领导不点，不是水平；点得太多，也就没了余味，也没耐心。这时领导会夸：“有悟性。”...