牢牢把握职务晋升的主动权

牢牢把握职务晋升的主动权职场里，许多人认为，提拔不提拔，领导说了算，决定权在领导手里。于是乎，听之任之，躺平的心态对待自己的成长进步，其实真正的主动权是在自己手里。一、如何理解职务晋升的主动权任何一个有事业心，有责任心的领导，在选拔任用干部时最基本的标准就是一条：谁优秀提拔谁。一是优秀的内涵就是看其德、能、勤、绩、廉，是否做到到位；二是你在诸多晋升的对象中，是否最优秀；三是你的优秀要得到领导和同事的认可，看的是对你的综合评价；四是被提拔的人有进步的渴求，能否尽职尽责地干好本职工作。也就是说，领导提拔干部是提拔想干事的人，能干事的人，做事能力强的人，有责任心的人。因此要想把握职务晋升的主动权，就是做最优秀者。二、牢牢把握晋升主动权基于干部提拔最基本的标准判定，只有做最好地自己，成为竞争对象中最优秀者，永远奋斗在路上，才能把握住职务晋升的主动权。一是要坚定不移做最好的自己。每一个人的学识水平、情商、智商皆有不同，自己能够做到的就是尽自己最大地努力，无论做什么事情，尽心尽力尽责地去做好各项工作任务，即使与他人有所差距，也是情有可原，没有遗憾。因为你已经成为了最好的自己。二是要毫不动摇地成为优秀者。任何一个优秀者不是天生的，而是后天努力得来的。尽管先天条件不一样，通过后天的努力可以弥补先天的不足，依然会成为优秀者；然而有的人纵然具有得天独厚的天赋，不经过努力，自恃先天条件，也不会成为优秀者。因此无论你的天赋怎样，在竞争对象中，成为最优秀者是你奋斗的目标。三是要矢志不渝地努力在路上。一旦成为优秀者，不是一成不变的终止符...