就当个中层领导,怎么就感觉整个人都变了在职场,中层领导是单位承上启下、承前启后、承点启面的中坚力量,职位重责任大。如果你凭自己的努力升职为中层领导,这是天大的喜事,但必须具有相应的能力、水平。不然,就只能卷铺盖走人具体来说,中层领导该怎么当?1.摆正心态没提拔之前,你和大家一样,都是一般职工。提拔后,你隐约感觉你们之间的关系远了。之所以会这样,是大家的心态发生了变化。你提拔升职了,位置不同了,地位不一样了,你看同事的视角、同事看你的视角都不一样了,彼此间自然而然就会产生距离。这也是为什么,有的人会发出“有的人当了领导后,怎么感觉整个人都变了”这样感慨的原因。所以你首先要从心态改变,要清楚地明白自己的工作是为了什么,也要清楚地明白自己应该怎样与下属进行沟通,从兄弟关系向上下级关系转变,管理不能惨杂个人感情,要知人善用,善于发掘人才,哪种特长的下属适合干哪一工作,一定要心中有底,让下属充分发挥自己的特长。只有这样,才能树立威信,让大家愿意听你指挥2.明确任务管理的本质是约束。成长为中层领导,会碰到很多管理上的难题。要想让管理积极有效,首先不要告诉大家不能做什么,而是应该告诉大家应该做什么。这就要求,在管理过程中,要有明确的目标、阶段性任务相应的举措,只有这样,才能激发下属的工作斗志与潜能实际上,有了明确的工作目标与方向,大家干工作才能更加有的放矢。3.从琢磨事到琢磨人从下属变为中层领导,身份不同,代表的职责也不同。刚开始或许自己就根本不会管理,不知道该怎么管理,感觉无从下手,这个岗位和自己当初做下属的时候完全不同。当上...
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