具备这4种特质的人，职场路更顺更远！

具备这4种特质的人，职场路更顺更远具备这4种特质的人，职场路更顺更远职场提升从来都不是因为工作年限。有的人进入单位十几年仍然碌碌无为，到退休依然只是一个办事员，连个副科级都没有混到。有的人进入单位三年一提拔，两年一变动30多岁就升至处级。可能有人会说现在职级并行，没有什么大不了的，都能提职，职级待遇都不会差，但要知道尚且有实职虚职之差。我们暂且不论职级并行的优缺点，只是客观讨论一下先提职之人有哪些过人之处。在他们身上都有哪些特质：1.抗压能力比较高。在工作中能顶得住压力，是很考验人的，特别是一些人刚进入到单位后，一有压力就抱怨，XX部门清闲，有权力，待遇好。如果一个人在工作中不抱怨，用积极阳光的心态去面对工作，有压力积极克服，这样你做的每一件事，领导都会看在眼里，被领导提拔是迟早的事相反我们可以很清晰地看到，那些在单位碌碌无为、混日子，当一天和尚撞一天钟，甚至当一天和尚连钟都懒的撞一下的人。即使靠熬资历得到提拔，领导也不会给他们安排什么重要的工作，基本也就是一个“最佳安慰奖”，很难有什么大的提升。2.智商和情商双高。智商和情商是至关重要的两大法宝，特别是作为领导有些时候情商比智商更重要。一个人如果情商比较高，在团队里混的比较好，比较吃的开，与同事的关系比较融洽，领导也会更加欣赏这样的人，能够更好地协调团队的运作。毕竟作为领导，不必事必躬亲，要合理的调动团队的每个人。笔者就曾遇到过不会写材料的办公室主任，不懂业务的财政局长，从卫生系统外调来的医院院长，他们虽然是都是外行领导内行，但他们的双商都很高。单位在他们的领导下，取...