竞争上岗,是机遇还是坎?竞争上岗,是机遇还是坎?客观地说,竞争上岗并不适合于每一个人,但是每一个在体制内的人员必须适应竞争上岗。所谓竞争上岗,要抓住“竞争”二字,竞争上岗对干部来说是一种正向激励、担当有为的举措,给了很多有能力的年轻人脱颖而出的机会许多人通过竞岗,不但发掘出自己的潜力量,更向他人充分展示了自己,到达了更高的岗位。公开、公正、公平是它的生命线。有人说,竞争上岗有什么难的,按照程序走下去,提前做好准备,把自己的优势讲一讲,说说计划和打算,也就稳操胜券了。也有人说,竞争上岗就是走个过场,反正领导想选谁都提前说好了的,是你的就是你的。其实不然,不要把竞争上岗当成一项任务,不论是在本单位,还是系统内,甚至是省市的岗位,竞争上岗反而让自己的眼界更加宽阔。“小管,单位的竞争上岗工作已经开始了,你准备好了没有?”“主任,这次我还要参加吗,就有两个名额,而且我来的时间比其他符合条件的同事时间都短,而且我也觉得自己能力还差点,就不去班门弄斧了。”“你这还没报名就打退堂鼓了,我可就要批评你了,你不试试怎么知道自己行不行,只要条件符合,都是可以报名的我们没法获得每一个成功的机会,但是我们却可以选择每一个成长的机会。无论结果如何,敢于参加勇于挑战自己就是一种成长。每一次的成长,都会带来下一次的成功。”“主任说的真是大智慧,可是我还听说,单位的竞争上岗都是提前就定好的,就是走个过场。”“任何一个单位对于岗位的调整、职务的安排都有既定的规则,领导对于将要重用的人选都有一个初步的判断,每个人的能力、业绩、素质提前都有充分的考...
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