领导的管理水平如何,就看这4个方面1、看领导是不是“老好人”如果你的领导是个“老好人”,那对你来说,必将是一个巨大的灾难。因为领导“和稀泥”不愿意得罪人,时间久了,就会导致干多干少都一样、干好干坏也一样。在这样的领导手底下工作,你不仅不会在工作中得到提升,还会慢慢丧失工作的激情和动力。“老好人”看似性格温和好说话,什么事情都和和气气的,但实际上“老好人”是没有原则和底线的人,总想讨好别人,以寻求所谓的和谐与安全。如果当领导的是个“老好人”,不敢得罪那些不好好干工作的或者刺毛的下属,那对那些积极、努力、踏实、肯干的下属,就是最大的不公平。凭什么付出努力和不付出努力一个样?凭什么干得多和干得少一个样?凭什么干得好和干得坏也一个样。要知道,对于领导来说,赏罚分明是最基本的管理手段,干得好就赏,干得不好就罚,只有这样才能形成良好的工作风尚,否则谁还愿意好好干工作,否则谁还愿意为领导鞍前马后。其实,领导“和稀泥”当“老好人”,就是管理上的一种软弱,害怕触及矛盾,害怕和别人发生冲突。殊不知越是害怕矛盾和冲突的人,就越是容易招致矛盾和冲突,而这对于需要掌控天平的领导来说,往往是致命的2、看领导身边都是哪些人常言道,物以类聚,人以群分,你是什么样的人,就会吸引什么样的人。这个道理在职场上也同样适用,领导是什么样的人,就选用什么样的人。这就好比,领导是一个求真务实的人,就不会选用溜须拍马的人一样。我就曾遇到过一个非常有特点的领导。这个领导比较务虚,在管理上不喜欢规章、流程和制度,而喜欢所谓的江湖义气和兄弟哥们。如果说这个领导以这...
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