领导的“九大用人之道”

领导的“九大用人之道”⒈德才并举，不计其他──选择人才的良好起点。不问出身看能力，给别人机会就是给自己机会。⒉不拘一格，人尽其才──发掘人才的特殊角度。人才是用出来的，潜能是挖掘出来的。⒊披沙拣金，不求完美──清楚人才的人性缺点。不求完美找能人，允许人才犯错误。⒋见微知著，以小识大──识别人才的微观判断。细节背后看品性，以小见大靠阅历。⒌量才录用，因人而异──判定人才的适用范围。人才须放对位置，合适的人应做合适的事。⒍就事论事，不论好恶──任用人才的正确态度。找人才不是找朋友，该糊涂时就糊涂。⒎礼贤下士，善解人意──对待人才的适度心态。尊重人才就是对党负责，失去人才乃失败之始。⒏推心置腹，用人不疑──使用人才的足够信任。相信别人是一种智慧，怀疑别人是最大的敌人。⒐大度兼容，不计前嫌──容忍人才的宽阔胸怀。合作不能度量小，该让步时就让步。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园