领导和同事冲你发火，如何应对？

领导和同事冲你发火，如何应对？领导和同事冲你发火，如何应对？职场中，一个人智商有多高，决定他一开始能坐什么位置但是，情商的高低，直接决定他能在这个位置上坐多久。这里，智商与情商孰更重要，也就不言而喻了。特别是面对一些棘手问题时，很是考验情商。比如，你在处理某个问题时，领导和同事同时冲你发火，该怎么应对？首先，这个问题必须认真对待。毕竟，如果处理不好，影响在同事心目中的形象不说，还会“惹上一身骚”，未来的工作开展会更难做。具体来说，要把握以下几个原则：一是不顶撞原则。领导情绪激动，一般是触到了他的某个点。如果这个时候你也跟着激动，甚至顶撞领导，那么，后果会很糟糕。记住，千万不能因为一时的痛快或不忍让而和领导顶撞，不然，后续场面将会很难收拾。正确的做法是：仔细分析工作和交往中的细节，看到底是哪个细节触到了领导和同事的点，待他们冷静之后，该解释解释，该道歉道歉。绝不能有“不为五斗米折腰”的“蛮劲”，不然，后面你会失去很多更重要的东西的。二是讲道理原则。当然，有时候，领导、同事向我们发火事情却是由同事引起的，而这个同事，平时却是很野蛮不讲理。这时候，该怎么办？记住，任何一个领导都是明事理的，但领导也是有犯错可能的。他发火，可能是他对事情还不够了解。如果领导对你发火，同事狐假虎威更是对你火冒三丈，而你又并没有做错什么，这时候，就不要一味忍让了，应该是“该出手时就出手”。对于领导的批评指责，我们是下属，当以服从为主。但对于同事的莫名发火或指责，如果不是自己的过错，那就要果断“怼”回去不然，在其他同事眼里你是“没勇气”，在...