领导干部需要破除四种“心魔”

领导干部需要破除四种“心魔”1.“不为”观念：多一事不如少一事一些党员干部出于规避责任和风险的考虑，产生了消极抵抗的思想，既然干事存在风险，索性少干、不干，多一事不如少一事。面对这样的“不为”心态，严肃考核机制或是行之有效的策略。在干部考核上，科学设置考核标准，避免“干多干少一个样”。在干部任用上，体现“为担当者担当”，避免“干活越多，得罪人越多”。领导干部必须牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋，克服“不为”观念，把履行岗位职责作为个人应尽的义务。2.“敷衍”心态：对上级和群众两头忽悠有的领导干部把材料汇报当作成绩，把说的当成做的，把想法当成现实，把思路当作成绩，在一些地方形成了“材料政绩”和“统计政绩”的现象。还有一些“忽悠”是联动产生的。上面决策时的官僚主义，往往会导致基层落实时的形式主义——拍脑袋的决策，基层落实不了，只好弄虚作假。这样的敷衍、搪塞举动，严重破坏着干群关系。领导干部必须牢固树立正确的政绩观，增强工作责任心，杜绝投机取巧，以实实在在的工作业绩取信于民。3.“官威”思想：耍威风、讲排场，刷权力的“存在感”“官本位”、“当官要有官威”的想法在一些干部身上根深蒂固。遇到有自由裁量空间时，一些基层干部会寻求权力的“存在感”，要么把可走可不走的环节都让群众跑一遍要么把事项拖到最后一天才办理。而群众最常见的官威，则集中在仪式、待遇上——前呼后拥、高接远迎，包有人拎、伞有人打。这些都是传统的封建官场陋习，也是官僚主义与形式主义思想在作祟。领导干部必须牢固树立公仆意识，摆正与群众关系，树立正确的权力观，勿以...