领导发微信，该回复“收到”还是“好的”？

领导发微信，该回复“收到”还是“好的”？前段时间，网上有帖子称，一个员工因回复“嗯”被领导批评不懂礼仪，员工打算辞职，网友直呼其“玻璃心”。与此同时，很多人告诫自己：原来微信还有这些礼仪，自己一定要注意。于是，就有很多自媒体开始拿这个作文章大肆宣传“微信礼仪”。无独有偶，近日，网上报道称，长沙某酒吧员工回复OK手势被批“不懂规矩”后被开除，大量网友为他打抱不平。两则事件，都是微信回复“惹”的麻烦，只不过舆论导向不一样。前者，很多网友都在批评当事人；后者，很多人在为当事人鸣不平。那么，领导发来的信息，到底该怎么回复？该回复“收到”还是“好的”？在这之前，我先后写过两篇类似的文章，分别是，“领导回信息只有一个‘好’字，下属该怎么回复”和“领导说‘辛苦啦’，下属应该怎么回复？”两篇文章，面对的问题不一样，但细心的读者可能会发现其中分析问题的方法基本如出一辙。都是在把握原则的情况下，根据语境来回复。那么，既然前面都分析过了。今天写这篇文章，意义又何在？意义在于分享交流“以不变应万变”的几点心得，在此基础上，欢迎各位朋友留言探讨。心得一，不要过分解读个例。不可否认，这些年来，微信给我们带来了很大便利，也衍生了很多问题。上述两个例子，如果员工回复“嗯”没有被老板批评，回复“OK”没有被开除，是不是就不会有诸如种种讨论？所以说，回复“嗯”或回复“OK”本身并没有错。有可能领导一直对这名员工有成见，有可能领导当时心情不好，或者当时语境不该这样回复；有可能当时员工在忙着开会，或打电话，或和家人视频聊天，而信息回复又讲究时效性，为了不...