领导的理想型下属是什么样的？

领导的理想型下属是什么样的？领导的理想型下属是什么样的？在职场，作为下属来讲，在领导眼中的形象都是不一样的在领导心里的位置也不一样，这跟下属的智商和情商息息相关，你在领导心里是哪种类型呢？第一种下属：既有智商又有情商。这类下属具有很强的工作能力，凡属于业务范围内的工作，都能够应付，是名副其实的“专业人才”，也具有很强的变通能力，善于人际交往，能够妥善处理人情世故，朋友较多，在单位如鱼得水、混得好、吃得开；更具有讨领导开心的能力，熟悉领导的脾气秉性和生活喜好，善于察言观色提供精准服务，办事能往领导心里办。因为这类下属足够优秀，所以在领导心中基本上处于“不可替代”的位置，是领导心中的“最理想型”。第二种下属：有智商但情商不足。这类下属工作能力没得说，能够处理各种工作上的事务，特别是遇到大事、难事急事的时候，也能顶得上去，干工作又好又快，是工作上领导的“左膀右臂”。但是这类下属致命的缺点就是情商不高，人情世故能力较差，嘴也笨，不善于恭维，是常说的“只会埋头拉车，不会抬头看路”的那类人。对于这种下属，领导也是十分喜爱的，因为业务能力过硬，领导用起来放心，在领导心中是“比较理想型”。第三种下属，有智商也有情商，但都一般。这类下属也拥有一定的工作能力，对于业务工作基本能够应付，也具有一定的人际交往和人情事故处理能力，但并不很非常突出在领导心里这类下属属于“一般型”。第四种下属：有情商但智商不足。这类下属平常就喜欢跑跑颠颠、上下沟通协调，替领导办一些私事，也懂得领导的心思，办事也深得领导心意，但就是工作能力一般，谈工作就“...