领导总总总安排我做别人的工作，怎么破？

领导总总总安排我做别人的工作，怎么破？这种堵心，你遇到过吗？明明该是别人干的活，领导非要交给我们；干得越多，越被领导批评；好不容易替别人把活干完了，发现出力还不讨好，领导、同事并不领情。举个朋友A的例子。前段时间，A特别忙，经常加班加点。单位同事B请假回老家，所以，领导就把B的工作交给A。这项工作已经拖了很长时间，而且量很大。A就给领导解释：最近手头事特别多，顾不过来，本身对那项工作也不熟悉原本一直是A干的，能不能继续让B干话刚说完，领导脸色当场就变了：怎么啦，一干到工作就分得这么清，这怎么就与你没关系呢，都是一个单位的同事，相互帮下忙怎么了看到气氛尴尬，领导又换了口气：“辛苦一下，A有个其他的急事，你帮个忙”，听到这话，A不得不答应下来。如果你是A，你怎么办？干？不干？其实，事情很简单，有时候我们只需要换一种沟通方式，或是把说话的顺序调整一下，可能就不会是刚才A的结果——敢怒不敢言，委屈往肚子里咽。领导刚把活布置完，立即回应：没问题，保证按时完成任务，请领导放心。但是，最近我手头事也不少，再加上这原来是B管的业务，我不太熟悉，时间也比较紧，为了不耽误事，建议让B也配合一下，毕竟他是这方面的专家，能不能让他先提供一些基础材料，或者让他先把把关？这番话说出去，领导一般都会爽快答应——好，你去跟他说，就说是我说的，让他配合你。比较前后两段的应对（红字和蓝字），内容几乎差不多，都包含了“答应、解释、建议”三个部分，但不同的是，前者是“先解释、后建议、再答应”，而后者是“先答应后解释、再建议”，说话顺序不同，效果截然相反。“答应”...