领导越不公平,有时候位置越稳,你知道为什么吗?很多人都在工作中发现了,越是公平的领导,越是没人搭理,或者是很多人还想拍桌子瞪眼,瞪鼻子上脸,一遇到感觉自己吃亏的事情,就和领导大吵大闹。相反,越是不公平的领导,越是有人去巴结,有人去奉承总是笑脸相迎,却很少有人和他大吵大闹。这可真像是古人说的那句话,宁可得罪君子,不要得罪小人。那么现在问题来了,为什么领导越不公平,有时候位置越稳?以下几点是原因。1.不公平才能激发人不公平就是意味着有快速通道,有便捷通道。这件事情本来是无所谓好坏的,主要看应用的人是谁。如果一个领导对待人才,能够使用快速通道,快速提拔,快速将人才放在合适的位置之上,这也不是坏事啊。如果让人才,也是按部就班的论资排辈,而让一些庸者因为年纪大的原因占住位置,这才是一种浪费。所以不公平也能激发人干事创业积极性,只要使用得当的话,有时候还会收到事半功倍的效果。这叫做我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。光降人才还不行,快速重用是正事2.不公平才能团结人不公平,才能团结人?这句话猛的一看,好像是在强词夺理,也是歪理。但是事实上,从古至今,很多故事就告诉了我们,不公平才是能够真正的团结人的。比如说刘备,关羽,张飞三结义,这就意味着人家三个人是关系非常铁的,是能够享受与别人不同待遇的特权的。这样的不公平其实才是比比皆是的呀,现实生活中最简单的例子,领导的工资肯定比员工高啊。领导身边的红人也是会有很多特殊待遇的,比如说有在更好的部门干肥差,再比如说犯了错误,很少被批评。这都是一种不公平啊。但是恰恰是这种不公平,才真正的团结...
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