领导赏识的人常具有的6条共性特征

领导赏识的人常具有的6条共性特征领导赏识的人常具有的6条共性特征行走职场，我们都希望得到领导的赏识。但是，有时候往往事与愿违，无论自己怎么努力，领导就是不赏识，弄得自己郁郁寡欢，工作生活因此受到影响。那么，领导为什么不赏识你？要知道，每个领导的性格、脾气、爱好都不同，而作为被领导者，如果性格脾气和领导不相投，甚至时不时和领导做对，工作也不干的不出色。那么，势必不会讨领导喜欢更别提赏识了。职场，干好自己的工作就行了，一定要努力得到领导赏识吗？答案是肯定的。职场上下级配合中，领导会根据你平时的表现，来了解你的为人、清楚你的性格、考察你的能力，从而对你有一个整体评价。对你评价的好坏，将在某种程度上影响你的发展。那么，该怎么做，才能得到领导赏识？有的人，对领导唯唯诺诺，在领导面前甚至丢掉了自己；有的人，自命清高，从不把领导放在眼里，领导的意见和自己的不一样时，不顾领导面子公然提出反对意见，甚至在背后各种说领导坏话。应该说，这样，是不会得到领导赏识的。要想得到领导赏识，首先，要懂得尊重并服从领导。既然对方是你的领导，那么，他安排的工作，你就要遵照执行有时候，如果你和领导的意见不一致，要先保留自己的意见，待到时机合适再跟领导建议，千万不要公然挑战领导权威直接提出反对意见。要知道，你所谓的“好意见”，有可能是错的。领导在经验、见识方面，毕竟比你见多识广。第二，要懂得接纳领导。只有先接纳了对方，对方才会包容你。何为接纳？接纳就是，面对领导的小毛病、缺点，作为下属，应该懂得理解他。毕竟，领导也是人，是人，就会有缺点。如果因为领导...