领导是利用你还是培养你？

领导是利用你还是培养你？对于体制内一些重要岗位来说，加班加点是常态。有的小伙伴反映，自己所在的单位和岗位，并不是要害核心部门，但是也免不了经常加班。这时，领导总是拿“培养你、锻炼你”来安慰人。一开始，他还干劲十足，觉得年轻多干点没什么。但是时间一长，领导的承诺没兑现，他一开始又树立了听话勤快的人设，这时想拒绝加班，发现为时已晚，非常苦恼。作为下属，服从领导命令，是我们的基本职责；多承担工作，提升能力，本无可厚非，但如果被人当成只知道干活的“老黄牛”，就说明智商不在线。领导让你多干活的用意是什么？出发点在哪里？你的付出值不值这些都是多干活之前，需要理性分析的。如果领导是在有意培养你，那你的付出就有价值；如果领导是故意欺负你，那你就得掂量一下，到底该怎么个干法今天，就给大家分享4个方法，帮你识别领导到底是在培养你，还是在利用你。看领导给你安排的工作内容是重要的还是边缘的刚进入体制内时，领导交代给你一些基础性的工作，让你先熟悉环境，这个很正常。但是如果长期下去没有改变，说明在领导心中，你不是他的培养对象，你只配做这些没有含金量的重复劳动。领导想培养一个人，安排的任务，一定是核心工作，虽然累点，但是能快速提高能力、积累经验，更容易做出成绩说个真实的例子。我们单位招来2个新人，一个男孩，一个女孩。一开始，领导给两人安排的都是差不多的工作，跑腿打杂、发报纸、写信息。过了一个月，两个人的安排，明显有了不同。男孩依旧跑腿打杂，女孩开始参与很多大型活动，虽然也是后勤保障、会务布置之类的杂事，但是和男孩的日常杂事相比，非常锻炼人。...