领导干活就想起你，好事总没有你，怎么办？

领导干活就想起你，好事总没有你，怎么办？领导干活就想起你，好事总没有你，怎么办？职场是个大课堂，里面很多东西，需要我们终身学习。很多人，在学校学习，成绩很拔尖，但，一进入职场，却处处不得志。归根结底，还是没有把职场这堂课学好。很多人，带着长辈的声声叮嘱与期待，步入职场，立志要干出一番事业来。于是，他们做事比别人更勤快，更认真比别人更听领导招呼。正是他们能力强，工作成绩出色，领导一有工作，马上就能想起他。可最后，升职没他，表彰也没他。顿时郁闷，“为什么领导一干活就想起我，一有好事就把我忘了？”后经前辈指点，自己反省，顿时醒悟：原来，自己只会低头拉车，不会抬头看路。那么，该怎样抬头看路？首先，看看你在领导心目中的定位。举个例子，如果领导认为你是“协调类”的人，那么，是不是碰到事情需要协调，都会喊你去？如果领导认为你是“解惑类”的人，他有困惑的时候，是不是更倾向于问你？弄清楚这些问题，也就不难理解，为什么领导一干活就会想起你了。因为在领导的认知里，你是属于那种“顺从和干活类”的人，并且，“一有活”就能想到你，说明经常让你干活，并且，干的都是“小活”。换言之，领导对你的定义，或者你的能力还不足以让“领导一有好事就想起你”。那么，该怎么办呢？该提升自己的能力。如果你是单位的“青铜段位”笔杆子之前你只会简单的文案编辑、文件复印，那么，就有必要通过学习来提高写作能力了。等你慢慢接手复杂材料了，在领导心目中的定位自然也就提升了。如果你平时干的都是“大活”“重活”，领导对你的定位是“顺从和能力突出类”的人，但一有好事也把你忘了...