领导让你改“师傅”的材料，你咋办？

领导让你改“师傅”的材料，你咋办？领导让你改“师傅”的材料，你咋办？一旦材料写成手以后，有时就会遇到这样的情况：副职写得材料，正职不满意，让你一个普通科员主刀修改，这种情况下怎么办？笔者以自身经历为例。我曾在乡镇研究室写了三年材料，后来调进了县级政研室县级政研室有一位主任、一位副主任，还有三名同事，我被安排跟着副主任学习写材料（毕竟从乡镇到县级要写的东西不一样），一年多以后，我可以独立完成县委主要领导的材料了，于是，大批量的工作任务就到了我这里。一段时间后，县委主要领导调整，往后的材料，我跟副主任基本上三七分，我七，副主任三。有一次，县委要召开全县重点工作安排部署会，因为我手头上有其他工作，就交给了副主任撰写，副主任写完以后给了主任，但是主任看后十分不满意，把我叫过去，让重新写，当时我就感觉有点蒙，怎么副主任的材料还要我一个大头兵改，看过副主任写得材料后，我才发现，的确是写得很不符合主要领导的风格，确实需要重新写。但是，问题来了，副主任是我的“老师”，他的材料我怎敢改？可是主任要求我必须改怎么办？这也就是我们今天要讨论的话题。首先要清楚一点的是，主任能把材料交给你重新写，无疑是肯定了你的写作水平，但是这样的事一方面考验着你的业务能力，更考验了你的处事能力。到底要怎么办呢？一般人遇到这种情况会有三种选择。第一种，委婉的告诉副主任，你的材料写得不太符合领导的要求，主任让我改。但是这种方式，肯定会惹得副主任不高兴，这相当于直接打副主任的脸，而且很容易引起副主任对主任的不满，写得再不好，没必要让一个普通科员来修改，这...