领导那次发脾气，我为何感激涕零？

领导那次发脾气，我为何感激涕零？工作中，我们每个人都会有领导。有的觉得自己的领导对自己太严厉，让自己每天都压力爆棚，不能安心的工作。有的人又觉得领导对自己太过仁慈，每天工作轻轻松松，有时无所事事，觉得自己是在浪费时间和精力，埋怨领导工作要求低。那么那些经常发脾气的领导到底是不是好领导呢？今天，我们来听听下面这些读者怎么说：01“三等功”来自一场莫名其妙的批评（追风，县委组织部组织科干事）作为单位的组织科干事，有一次在仓促中接到任务，为科长准备关于“从红色基因中挖掘使命担当”的党课。因为长期接触这方面的材料，感到非常自信，便挑灯夜战，第二天一早就交了稿子。由于时间紧，科长也没有仔细看，就直接拿去讲了。党课一结束科长便找我过去，说讲课时打瞌睡的人太多，话语中暗示着一部分原因是我写的稿子太老套，缺乏新意、亮点，不吸引人，提醒我不要忘了保持学习才会有新意。事后，回忆起自己的准备过程，慢慢反思到底问题出在哪里？认真思考后总结出，要想把党课上得足够吸引人，的的确确需要改变一以贯之的文风和表现形式。既然改变不了领导的脾气，那我就得改变自己。之后，我把写作的关注点开始放在听众的感受上，收集能吸引人的素材、研习与众不同的文章，日复一日坚持。终于，在一次上级举办的“四会教练员比武”中，因为我独特的观点和与众不同的授课方式深深吸引了评委，最后以第一名的成绩荣立三等功。02不一样的“火”成就了不一样的“我”（禅，市直机关工作人员）严谨细致，是对每个机关工作人员的基本要求。学会严谨做到细致，也是机关工作人员的基本功和必修课。回想这么多年的...