领导最讨厌下属的18种表现！

领导最讨厌下属的18种表现一、给的少，拿得多平时没有事情根本不登门，一旦遇到难事、大事就不惜踏破门槛。给那么点蝇头小利、蜗角虚名，就企图让领导押上政治前途为你冒险领导对这样的人只有一句话：对不起，和你不熟二、认为领导是二货，且不经意间表露出来一个人干到四品、五品，可能凭借的是家族背景干到一品二品，就不单单是依靠关系了他至少拥有五项能力：其一，从商界、民间乃至亲朋好友当中获取政治现金的能力。其二，向上利益输送的能力。其三，把上司交代之事办好的能力。其四，在各大利益集团之间纵横捭阖的能力。最后，也是相当重要的一点，就是谋身固宠以及排斥异己的能力。有些人不但不屑于向领导学习这五种能力，反而以“小资”的眼光谴责领导太low，办事方法太蠢，设计的制度太差。或许按照你的方案去办事、去设计制度真的能做到高效便捷，但是领导的“权力安全”谁来保障？要知道，领导最重视的就是“权力安全”，其他都是浮云傻傻的办事风格、糟糕的制度设计后面，隐藏的都是一个核心：保住自己，保住位置三、在工作当中得过且过是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。四、在小利面前斤斤计较是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。五、在感...