领导是否真心器重你，主要看这四条

领导是否真心器重你，主要看这四条编者按：这位兄弟洞察力一流。远近亲疏客观存在，在这儿就不必用什么五湖四海任人唯贤来掩饰了。假如有幸领导赏识，正如作者所说，我们应该全身心地投入到工作中以工作业绩来证明领导的慧眼识才、来回馈领导对自己的厚爱和支持。在机关单位工作，工资不高，工作量却不小。我们这些小科员拼死拼活的干，无非是求个奔头，渴想有朝一日一鸣惊人、光宗耀祖。有时候，累的半死半活、痛不欲生，领导一句鼓励的话，会让我们激动半天，犹如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋润，瞬间又充满了斗志。可是，工作时间久了就会发现，领导鼓舞人心的话不能全部信，那些只是领导的工作艺术罢了。随着时间的流逝，阅历的丰富，我们就会成为这样一个人如果领导器重我，我就好好干，如果领导不识才，我就破罐子破摔，稀里糊涂过日子。从此以后，我们埋头苦干的时候，也会抬头望望天空，看看领导是否真得器重我们？因为领导小小的决策可能就决定了我们的一生。那么，如何才能看出领导是不是真得喜欢我们呢？一、是否带你出入各种圈？中国人讲究志同道合，所以爱混圈子，也就滋生了各色各样的圈子，比如说酒圈、麻将圈、篮球圈等等。大圈套小圈，圈圈相扣。进入这些圈子，好处多多。首先，你会了解到谁和谁关系密切，缕清错综复杂的关系网，知道找人办事的时候托谁去说情。更重要的是，这里是分享信息、资源共用的平台。比如说饭局，大家酒足饭饱之后开始谈古论今：某人今天干了什么事、领导是什么意见、事情进展到了那一步，很多信息流就喷涌而出，从而达到互通有无的目的。你有没有发现，你身边有几个人，吃饭的时候总是...