领导要提拔你，会有这些表现

领导要提拔你，会有这些表现体制内工作，既有很多众所周知的明规矩，也有不少心照不宣的潜规则，领导的一言一行无不饱含深意，领会准、把握住领导的真实意图，并紧跟领导的步伐和节拍做事情往往能事半功倍、受益匪浅。当领导对你有这3个表现时，传递的是要提拔你的明显信号，这时要继续把工作干好，保持低调、不要声张，才能成为笑到最后的赢家。1.领导常把个人材料交给你写体制内，材料写作能力是基本功，材料写得好的“笔杆子”常常被领导高看一眼、厚爱三分，但也不是每个文字综合能力强的下属都能得到领导的信任和重用。比如，写工作性材料如通知、方案、工作总结、调研报告等材料比较多的下属，领导或许认可赏识你的能力，却不见得会在提拔晋升上重用你。领导最为重视的文字材料，多是带有其个人色彩、体现其能力水平的讲话发言材料，如年度述职述廉报告、民主生活会对照检查材料、党校学习时的心得体会文章等。如果领导常把这些本应自己亲自撰写的个人材料交给你来执笔，请你帮忙写出初稿，那足以表明领导对你的青睐和器重，尤其是民主生活会发言材料等还涉及不少个人隐私非其充分信任的下属，领导也是不放心的。能够成为领导的御用写手，就说明这个下属既有过硬的文字材料能力，也是领导十分信赖的自己人，获得领导的提拔重用指日可待。2.领导有应酬叫上你一起参加在现在的大环境下，领导的应酬其实少了很多，很多领导也把应酬喝酒当成了一种负担，轻易不愿意赴饭局。但还是有不少必须参加的公务应酬和不便婉拒的私人小聚这时领导往往喜欢带信得过的下属过去。所以，如果有幸被领导钦点参加饭局，那至少能说明两点一是你是...