领导器重的人的4个特点，你有吗？

领导器重的人的4个特点，你有吗？领导器重的人的4个特点，你有吗？相信许多职场人，都听到过领导常说的那句话，这个活交给某某我放心，是领导偏心？不是领导真的会“认人”，他认的是一种标准和姿态。可以说让领导放心的人某种程度也是领导赏识的人，在领导心中地位自不必说，那么如何才能让领导“看好”你呢？一、用靠谱做“靠山”。靠谱。意为可靠，值得相信和托付。是人人都在喊，人人都在寻找的一种品质，我们呼唤得多的东西，往往是比较稀缺的宝贝。靠谱是什么？是无需提醒的自觉，是自律、是说到做到。在一些人寻找职场靠山的时候，也有一部分人，默默的做事，“这事交给他不用很费神”，他们用敬业、精业，用“我的岗位你放心”的承诺，让人感觉踏实。靠谱的人，除了行动有力、事毕有回复，还体现在细节上的用心。朋友讲过一个故事两位新来的职员，共同负责处理客户寄来的邮件，A收到邮件后按惯用套路程序登记存档，B收到邮件后，在记录客户主要信息的同时不忘把客户寄出地址，寄出时节记载，之后运用大数据深入分析。当公司要求做客户调查时，B的调查报告翔实，有数据有事例有分析，让人眼前一亮，很快B被提拔为主管。同样一件事，有的人办事靠谱、做事放心在职场就为自己赢得了很好的口碑，而这才是自己最硬的靠山。二、正确的做事。相比兢兢业业工作，用正确的方法做事做正确的事，同样可贵。是人都会犯错，工作中的失误不可怕，可怕的是屡屡犯同样的错误，这样就会让领导对你丧失信心。相比不犯同样的错误，人们更青睐犯错少的甚至不犯错的人，而少犯错误的人得益于他们善于从别人的失误中吸取教训，善于总结反思，用自...