没当过科长，能晋升四级调研员吗？

没当过科长，能晋升四级调研员吗？自从职务职级并行改革后，大家的心思有所变化。改革前，原来也有领导职务和非领导职务。比如，副科长、副主任科员；科长、主任科员；副局长、副调研员等等。由于原来职数较少，大家不管什么职位都想争取。自从职务职级并行以后，客观来说，职数多了很多，因为职级的职数是按照整体编制的60左右来算的。也就是说，单位一大半人都能混个职级。如果单位人事安排得当，有领导职务的人不兼任职级，那几乎全部人都能分到职务或职级。确实空间比原来大了很多。由于晋升的赛道宽了，所以干部的心思有所变化。因为这年头，体制内很多岗位的工作都不好干。当领导的人要承担领导责任，要肩负什么主体责任、第一责任人责任等等，同时，还要管好下属，不能让下属躺平，不能让下属犯错。因为领导职务不好干，所以大家的心思就放在了晋升职级上。比如，宁可当个三四级主任科员，也不当副科长；宁可晋升二级主任科员，也不提拔为正科长。特别是普通县市，有的同志觉得，只要退休前搞个四级调研员，那就算功德圆满。所以，按他自己的规划来看，只要他当个二级主任科员，然后晋升一个一级主任科员，最后晋升四级调研员就行了，从头到尾都不用去干科长的活所以，今天的问题是：没当过科长，能晋升四级调研员吗？根据《公务员职务职级并行规定》，晋升四级调研员，需要任一级主任科员满两年。从任职条件来看，并没有要求晋升四级调研员需要担任过科长。从法规上来看，没当过科长，确实是可以晋升四级调研员的。昨天我看到某个公号表达了以上的观点。但实际上，组织人事工作是理论归理论，实践归实践。因此，职级并行在...