内向的人在单位怎么混才能不吃亏?职场上,在绝大多数人的认识里,都觉得内向是一个贬义词,是一种性格、能力缺陷,都不愿意成为内向的人。其实,这种认识是有道理的。内向的人话不多、不擅交际、难以融入集体,无论在人际交往、还是工作开展方面,都会有很多被动:不想、不敢去参加同事的聚会,渐渐成了被孤立的那个人职场没朋友。工作干了很多,但不懂得去汇报、请示,最后领导对他的付出毫不知情,往往是干了也白干。这样一来,很容易就成为了职场透明人,存在感极低,得到的少之又少。那么,有没有什么办法,可以扭转这一被动局面?01步子不要迈大了你可以不断在内心告诉自己“要外向”“要大胆跟人交流”,天天有样学样,外向的人怎么干的你也就跟着怎么干。短期内可能会有收效,你的交际水平会有所提升,周围人对你的印象会有所改观。但你会很难受、不适应,要不了多久,你会遇到挫折,会自我否定、甚至怀疑人生。毕竟,鸡血打多了是会休克的,步子迈大了是要扯蛋的。日拱一卒无有尽,功不唐捐终入海。要想扭转局面,关键得学会循序渐进。比如,在与人打交道这件事情上,有的人无论什么场合、什么时候都能轻车熟路、顺手拈来,言谈中常能察言观色投其所好地切入,跟人相处时总能做到落落大方、热情洋溢、辐射他人。在改变自己的道路上,你视这类人为偶像,要求自己复制粘贴他人的长处,显然是不可能的,更是无法完成的,毕竟本性难移啊。你要做的,是降低对自己的期望值,设定一个可以达到、能够接受的目标,比如每次要主动与人打招呼、不要怯场等,再去进阶。02不一定要靠说因为不善言谈,内向的人常处于一种被遗忘、被忽视...
发表评论取消回复