年轻干部,提拔的三条捷径我建议年轻人要在合适的时间,做人生正反馈更大的事情年轻干部不要耽于自身的“一亩三分地”,更不要鄙视走捷径的人。而是要尽快看清自己的环境,早日找到一条晋升更快的通道,走到更高的平台,从而为社会作出更大的贡献。今天,我就结合自己所了解的三条捷径,给大家分享。第一,遴选。遴选是近年来年轻干部走上更高平台的一条捷径。因为从一个低的平台上升到一个更高的平台,相当于突破提拔的天花板。为什么这么说?因为遴选越来越规范。2021年,中组部还因为遴选,专门修订了《公务员公开遴选办法》。在《遴选办法》的第一条,就写了遴选是为了建立健全来自基层的公务员培养选拔机制。第二条就是说明了面向的范围,公开遴选是指市(地)以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。对于遴选,部分人认为会存在不公平的因素。但我个人认为,不否认存在这种可能。但以我的经验看,遴选公平公正的因素更多。因为你仔细留意一下,能拿出来遴选的岗位,很多是综合材料岗或需要专业技术的岗位。这些岗位,说白了,都是需要年轻人过来“搬砖”干苦力的,不是让你过来享福的用躺平派的俗语说,就是“坑位”。大家要知道,现在机关单位里,喜欢躺平和正在躺平的干部越来越多。领导根本使唤不动这些“老资格”。所以现实情况,对于遴选,领导尽可能还是不选“关系户”,因为“关系户”不一定好使唤。这就是无背景年轻人的机会,只要你态度正面积极,有写材料或者专业本领,那你的机会就很大。因此,对于刚入职的年轻干部,务必要把一部分时间投放在遴选上。同时,最好能主动选择一些有挑战性的岗位,比如...
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