哪些时机节点向领导开口提要求的成功几率更大？

哪些时机节点向领导开口提要求的成功几率更大？在单位，不少人心里都有自己的小九九，总有些个人诉求想要得到满足，想请领导出面帮忙搞定。这些诉求，小到想换一台工作电脑，大到想被提拔、想解决配偶子女的工作问题。请人帮忙，始终是件不容易的事。套用周杰伦一句歌词，“就是开不了口让你知道”，不说吧，那别人不知道你的想法，就没机会实现。说吧，害怕被领导马上否定后打脸。所以什么时候给领导提、怎么提，成功几率更大？01分清个人诉求的性质在开口前，我们要明确自己诉求的性质。在我看来分为三大类。第一类——小诉求。难度：★☆☆☆☆，几乎不是个事。比如下周想请年假、争取一次培训机会、请个同事在工作上搭把手，等等。这一类诉求，既正当合理，又不费多大工夫，在领导看来也就是吹灰之力的事。所以不必感觉难以启齿，随便找个什么时机，大方跟领导提就是了。反正也很容易实现，领导顺水推舟就同意了。如果你不幸遇到最坏的一种情况，就是连这种鸡毛蒜皮很好办到的事你的领导想也不想就拒绝了你，那至少你确定一件事：作为领导，他并不特别在意下属的感受，更在乎自身利益好了，多的话不说，就祝福你早日换一位好领导吧第二类——中等诉求。难度：★★★☆☆，有点难度但只要领导同意还是可以办到比如，你想换一个处室（科室）、想到下面挂职，眼馋本年度优秀奖，等等。像这一类的想法，领导的选项可以是你，也可以是别人。你要做的，就是在他面前表示“我很在意，快选我”，那么你就成功了一大半。对领导来说，这种忙介于帮和不帮之间，也就是一念之差的事。所以，这也是最讲究时机的一种诉求，天时、地利、人合一...