年轻干部切忌随心所欲随心所欲,简单说就是随着自己的意思,想要干什么就干什么。通俗点说,就是任性。具体说有两种情形:一是古人所说的“从心所欲,不逾矩。”这种随心所欲可以看作是一种境界,是在把握客观规律基础上的得心应手游刃有余。但人的认识和实践能力的局限性,客观规律的内在性,决定着随心所欲是有条件的。可以说,很少有人能够达到这种境界。二是为所欲为。这是一种霸道或狂妄的表现。凡事不讲规矩,凭自己的想法一意孤行。年轻干部在担任领导职务以后,一方面,表现自我的欲望是很强烈的,以求尽快出政绩得到大家的认可,确立自己的权威;另一方面,组织和下级也给予了很大的期望,希望新任领导能够尽快做出新的业绩。这两个方面使年轻干部形成很大压力,很容易不顾自己的能力和无视客观条件的制约而随心所欲。随心所欲的后果是:一是容易按主观意志办事。喜欢从主观愿望出发,凭着激情决定问题,很少考虑客观条件的制约。愿望和初衷虽好但结果往往事与愿违,造成工作上的被动。二是独断专行,听不进他人的意见建议。过分看重自己的权威和过高估计自己的能力,不愿意或很少听取他人的意见建议。特别是在班子中,凡事个人说了算,不能集思广益,班子成员作用得不到发挥,弱化了班子的凝聚力。三是朝令夕改,下级无所适从。没有经过慎重思考和充分论证做出的决策,往往具有很大的潜在风险。一旦风险显现,就匆忙改弦易张,看似改变了主意,却往往又步入了另一个风险地带。因此,年轻干部必须克服随心所欲的倾向。一是要正确地估计自己的能力,不能让表现自我的欲望所左右。人要有自信,没有自信将一事无成。但是,自...
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