年轻干部要正确对待过失和不足

年轻干部要正确对待过失和不足人非圣贤，孰能无过？这是客观世界的复杂性和人的认识能力局限性造成的。金无足赤，人无完人。人有不足与人的素质能力提升是一个永无止境的过程不无关系。所以，年轻干部无需纠结于自己的工作过失而不能自拔和自责不已，也无需因为自己的不足而烦恼不已和自暴自弃年轻干部从校门到机关门，面临的第一道坎就是把知识转化为工作经验和工作业绩，这是一个漫长的过程。这里面既有做事的本领，也有处人的艺术，哪一点做不好都可能导致工作过失。问题是有了工作过失怎么办——是直面过失、改正错误，还是掩盖错误、混淆视听？不同的态度，结果是不一样的。同样，年轻干部虽然学历高、思维活跃，但受阅历、经历经验等的制约，与机关工作要求相比存在素质能力的短板一点也不奇怪。问题是对自己的不足怎么办——是直面不足、不断进取，还是掩耳盗铃、怨天尤人？不同的态度，结果是不一样的。态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。正确的态度，显然就是正确的道德观和价值观在评价事物和行为上的表现。反之也然。但是，由于过失和不足对年轻干部成长会有负面影响，尤其是由他人来评价这种过失和不足的时候，往往会使年轻干部陷于尴尬的境地。所以，回避、掩盖过失和不足也就成了不少年轻干部的选择。这样的选择，似乎也无可厚非。但实际上是“躲得过初一躲不过十五”，过失和不足的暴露只是一个时间问题。与其这样，不如直面过失和不足，拿出勇气改和补。改正过失，就是总结教训，不再重蹈覆辙；弥补不足，就是缺什么补什么，不再自以为是。现实中，实际上人都是在不断地改正过失中完善...